يعمل تركي في منشأة تصرف أجره مرة كل أسبوع على الأقل، فما نوعية الدفع بالنسبة لعمله؟

تركي يعمل في مؤسسة تدفع له راتبه مرة واحدة على الأقل في الأسبوع. ما هو نوع الأجر عن عمله؟ تنص المادة 84 على أنه في حالة حدوث انهيار في علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، يجب على المنشأة أن تدفع للعامل مكافأة مالية عن فترة العمل المحددة على أساس جزء من أجر أشهر خلال الخمس سنوات الأولى. سنوات من العمل، ودفع راتب شهر واحد عن كل عام. الخمسة التالية، الراتب الأخير، تؤخذ كأساس لحساب الراتب، وللمختص الحق في مكافأة القطاع العام على مصروفاته العمالية، بينما إذا كان انتهاء العمل بسبب استقالة العامل، نصت المادة 85 على أن العامل يأخذ 33٪ من الأجر بعد المساعدة لمدة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات، و 66٪ إذا تجاوزت مدة إدارته خمس سنوات متتالية. سنوات ولا تصل إلى عشر سنوات. تعويض كامل إذا كانت إدارته قد وصلت إلى 10 سنوات أو أكثر، ومن خلال الفقرة التالية سنقوم بالرد عليك لسؤال الرجل التركي الذي يعمل في منشأة تدفع له راتبه مرة واحدة على الأقل في الأسبوع، ما هي نوعية الدفع مقابل عمله؟

ما هو نوع اجر العمل؟

يحمي قانون العمل حقوق العمال وأصحاب العمل، لأن قانون العمل يسعى لجعل كل عامل عادلاً ويمنحه حقوقه ومزاياه المختلفة، وقانون العمل يساوي جميع العمال ويمنحهم جميع حقوقهم.

والسؤال هنا: تركي يعمل في مؤسسة مدفوعة الأجر مرة واحدة على الأقل في الأسبوع، فما نوع الراتب الذي يدفعه مقابل عمله؟ الجواب: نوعية الدفع لتركي هي أجر أسبوعي يضمن نظام العمل الحقوق والواجبات المختلفة للعامل وصاحب العمل، موضحا ورفضا كلا من حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل، لذلك قدمنا ​​إجابة على السؤال المذكور في العنوان عن عمل التركي في منشأة تدفع مرة واحدة على الأقل في الأسبوع، ما هو نوع الراتب عن عمله؟

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى