مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، مستحقات نهاية الخدمة هي التزامات تُفرض على أصحاب الأعمال المختلفة، ويتم تحديد نسبة مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، حيث يتم تحديد مدة العمل للموظف، ودفع مقدار محدد من المال مكافأة لنهاية الخدمة عند انتهاء العمل، كما تم تحديد الحالات التي يحصل من خلالها العامل على مستحقاته في نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، وفي حالة حدوث أخطاء أو تقصير من العامل وتم انهاء العقد يفقد حقه في الحصول على مستحقات نهاية الخدمة.

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

المملكة العربية السعودية تقوم بدفع مستحقات نهاية الخدمة للعاملين، عند سن التقاعد أو عند انتهاء الخدمة أو في حالة الاستقالة من العمل، وذلك بناء على قانون العمل السعودي المتبع حديثاً، حيث تفرض على صاحب العمل المسؤول عن العاملين دفع كافة المستحقات المالية للعاملين عند انتهاء مدة العمل المتفق عليها، أي بانتهاء العقد المسجل بينهم، وتُعتبر هذه المستحقات المدفوعة شكر لجهود العاملين في العمل وإتقانه، ويجب على العامل معرفة قيمة مستحقاته أو طريقة حسابها، كما يجب معرفته بأنواع المكافآت وقيمتها، وهي كالتالي:

  • قيمة قدر الاستحقاق: وهو عبارة عن قيمة مالية متغيرة، بناء على سبب لإنهاء العمل، الحالات التي عملت على وقف عمل الموظف، وتركه لصاحب العمل، مثلاً سبب طلب الاستقالة، أو انتهاء مدة العقد أو غيرها، في بعض الحالات يحق للعامل الحصول على مبلغ كامل من قدر الاستحقاق، وفي حالات لا يستحق للعامل أخذ المبلغ كامل، يمكن حصوله على جزء من المكافأة المدفوعة لنهاية الخدمة بناء على قانون العمل السعودي.
  • قيمة قدر المكافأة: هو عبارة عن مقدار مالي ثابت لا يتغير، يبدأ بعد السنة الخامسة للعمل في نفس المؤسسة، حيث يتم إضافته لرصيد المكافأة للعامل، ويتم حسابه بنصف شهر الراتب، ثم يزداد ويصبح المبلغ يساوي قيمة شهر كامل، وذلك يكون بعد تجاوز الخمس سنوات للموظف في العمل.

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

قامت وزارة العمل ووزارة التنمية الاجتماعية بتوفير موقع يتم من خلاله حساب المكافأة، وذلك بخطوات واضحة وصحيحة من خلال التالي الآتي:

  • سجل الدخول إلى موقع الالكتروني الخاص بحساب المكافأة المالية من وزارة التنمية الاجتماعية من خلال رابط الوزارة، اضـغـط هـنـــــــا.
  • عند الدخول تظهر صفحة تحتوي على حقول يجب تعبئتها بالبيانات المطلوب، مثل الراتب الشهري، نوع العقد، وأسباب انتهاء العمل، مدة العمل.
  • اضغط على أيقونة (=)، ليتم حساب المكافأة، يظهر لك النتيجة، وهي عبارة عن مبلغ مستحقات لنهاية خدمتك بناء قانون العمل السعودي وطرق حسابه.

حالات الحصول على مكافآت نهاية الخدمة

يوجد عدة حالات مختلفة يتم من خلالها حصول الموظف على المكافأة لنهاية الخدمة، والمبلغ المخصص له، وهذه هي الحالات، ما يلي:

  • انتهاء فترة التجربة والتدريب للعمل في المؤسسة، وتقدر 180 يوم بناء على قانون العمل.
  • انتهاء مدة العمل المتفق عليها، أي انتهاء العقد بين العامل وصاحب العمل.
  • في حالة الاستقالة، يتم الموافقة عليها بعد قضاء أكثر من عشر سنوات في العمل لدى المؤسسات والمراكز الحكومية.
  • يمكن للعامل الغاء عقده قبل انتهاء الفترة المحددة، ولكن بشرط موافقة صاحب العمل، كما يتم كتابة وثيقة مع توقيع المسؤول على العمل.

في مكافآت نهاية الخدمة القوانين المتبعة مع الرجال تختلف عن النساء، حيث يوجد اختلاف بين حالات الحصول على المستحقات والمكافآت للنساء عنها للرجال، كما تختلف حالة المكافأة عندما تكون المرأة متزوجة، يكون مدة العقد ستة أشهر وينتهي، أما اذا كانت المرأة حامل أو في حالة ولادة ينتهي العقد بعد ثلاث أشهر.